2021년 청년 추가 고용 장려금 신청 방법

2021년 청년추가고용 장려금신청방법입니다.

 

오늘은 기업에서 관심이 많은 2021년 청년추가고용 장려금신청방법에 대해서 살펴 보겠습니다.

 

청년추가고용 장려금은 사업이 시작된지 3년 정도 되어서 많은 회사에서 활용하고 있습니다.

 

그래서인지 작년에는 예산이 빨리 소진되어 8월이후에는 신청을 할 수 없었습니다.

 

물론 하반기에 신청하지 못한 지원금들에 대해서 올 20121년 1월부터 신청을 받고 있습니다.

 

그럼 아래에서는 2021년 청년추가고용 장려금신청방법에 대한 세부내용을 알아보도록 하겠습니다.

 

도움이 되길 바람니다.

 

1. 제도취지

 

청년지원금은 청년의 정규직 고용을 유도(정착)하기 위해 만들어진 제도입니다.

 

만 34세 미만 직원(청년) 채용할 경우 직원 1면 기준 월 75만원을 3년 동안 지원 받을 수 있습니다.

 

지원금액이 많은 편이어서 청년을 채용해야 하는 기업들은 많이 신청하고 있습니다.

 

 

2. 특별히 주의해야 할 사항 3가지

 

청년추가고용 장려금신청 실무를 하면서 느끼는 가장 주의해야 할 사항 3가지를 먼저 알려 드리겠습니다.

 

(1) 예산이 한정

 

2021년 청년추가고용 장려금 사업지침에서도 분명히 밝히고 있는 내용인데 예산이 제한되어 있습니다.

 

따라서 직원을 채용할 계획이 있다면 조금 서둘러서 채용하시고 지원금을 활용하시기 바랍니다.

 

(2) 채용후 9개원이내네 신청

 

청년 지원금은 채용후 6개원이 지나야만 신청이 가능하지만

채용후 9개월이 지나면 신청할 수 없습니다.

 

이 기간을 놓쳐서 지원금을 받지 못하는 기업이 생각보다 많습니다.

 

지원금 신청시 주의하시기 바랍니다.

 

(3) 수습기간

 

그리고 수습기간은 청년지원금을 받을 수 없습니다.

 

청년 직원을 정규직으로 채용하면서 근로계약서를 작성했는데 수습기간 3개월이 있다면

 

그 3개월간의 지원금은 (정해진 절차대로 지원금을 신청하더라도) 받을 수 없습니다.

 

따라서 지원금 측면에서 보면 수습기간을 두지 않는 것이 유리하다고 볼 수 있습니다.

 

근로계약 체결시 주의바랍니다.

 

3. 요건

 

 

지원금의 기업요건과 근로자의요건은 아래와 같습니다.

 

(1) 기업요건

 

- 청년(만 34세 이하) 정규직으로 신규채용

- 직원이 5인이상인 중소기업 또는 중견기업( 단 벤처기업,성장유망업종 등은 5인 미만 가능 )

- 기업규모에 따라 최저채용 인원수 이상 채용

 

 

- 전년도 평균 피보험자 수보다 근로자수 증가

 

● 연평균 피보험자 수란, 매월 말일 기준 피보헙자수 (근로자수)의 합을

    해당개월수로 나누어서 계산합니다.

 

(2) 근로자의 요건

 

- 청년직원을 정규작으로 채용

- 채용된 직원은 6개월이상 고용유지

- 수습(시용)기간은 지원되지 않음

- 채용후 9개원이내에 신청해야 함 ( 이기간이 지나면 지원받지 못함 )

- 4대보험 가입해야 함

- 최저임금 이상 지급

- 1주 소정 근로시간이 30시간 이상

- 월급이 135만원 이상이어야 함

- 외국인은 지원대상이 아님

- 근로자가 사업자등록증이 있으면 안됨

- 채용된 회사에서 이전에 3개월 이상 프리랜서로 일했은면 안됨

 

 

4. 지원금액

 

채용된 직원 1명 기준 월 75만언 지원

3년동안 지원

채용된 직원마다 3년을 지원하는 것이 아니며, 기업이 최초 지원 받은 달부터 3년간 지원됨

단, 19년 20년 신규설립기업은 지원한도 있음

( 1~4인은 3명 / 5~9인은 6명까지 지원 )

지원금액은 아래표 참고

 

 

5. 신청 및 기타사항

 

청년추가고용 장려금신청방법은 아래와 같습니다.

 

고용보험 홈페이지에서 온라인신청 가능

회사관할 고용센터에 우편 또는 방문신청 가능

그리고 제출서류들은 아래와 같습니다.

 

- 청년지원금 지급 신청서

- 근로계약서

- 임금대장

- 입급지급서류

- 사업주확인서 등

 

이상으로 청년추가고용 장려금신청방법 관련 글을 마무리 하겠습니다.

 

 

제안)

 

(1)

회사에 지원금을 담당할 직원이 있다면 직접 하시되,

직원이 없다면 저희와 같은 지원금 전문가에게 맡겨서 진행하시기 바랍니다.

 

요즘은 지원금 요건이 엄격하여 요건 하나를 놓쳐서 지원금 전체를 놓치는 경우가 생각보다 많습니다.

 

(2)

그리고 요즘은 지원금 신청시 제출 서류들도 많습니다.

 

그래서 지원금 업무를 사장님이 직접하신다면 더욱 맡겨서 진행하시길 바랍니다.

위험도 줄지만 업무도 상당히 줄어들게 됩니다.

물론 회사서류들을 준비는 해주셔야겠지만, (머리아픈) 서류정리 작업에서 벗어 날 수 잇습니다.

 

그리고 사장님의 시간은 생산과 마케팅에 사용하시길 바랍니다.